S’’il est obligatoire d’avoir recours au maintien de salaire pour pratiquer la subrogation, l’inverse n’est pas vrai : en ce qui concerne les IJSS, l’employeur n’est pas obligé de choisir la subrogation en cas de maintien de salaire.
Le salarié en arrêt maladie peut percevoir un revenu de remplacement qui vise à compenser la perte de ses revenus engendrée par la suspension de son contrat de travail. Ce revenu est composé :
En cas d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail supérieur à 30 jours, l’employeur doit organiser une visite médicale de reprise de travail. La visite doit avoir lieu au furthermore tard 8 jours après la reprise du travail.
CSE : définition et cadre de mise en area CSE : élection de la délégation du staff CSE : attributions CSE : fonctionnement et moyens d’actions Toute la rubrique La restructuration des branches professionnelles La security en cas de licenciement La représentativité syndicale et patronale
Le salarié qui s’absente de son poste de travail en raison d’une maladie d’origine non professionnelle, doit se faire prescrire un arrêt de travail par son médecin traitant.
La durée légale du travail Le travail en soirée Le travail de nuit Le travail du dimanche Les heures supplémentaires Les heures supplémentaires : contreparties Toute la rubrique Les congés pay outés et les congés pour projets pro et perso
spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du web site ne peuvent en aucun
Pour être indemnisé durant les 6 premiers mois de votre arrêt, vous devez justifier de l'une des conditions suivantes, au jour de l'interruption de travail :
La durée légale du travail Le travail en soirée Le travail de nuit Le travail du dimanche Les heures supplémentaires Les heures supplémentaires : contreparties Toute la rubrique Les congés pay backés et les congés pour projets pro et perso
Toutefois, il n'y aura pas de retenue financière si vous justifiez d'une hospitalisation ou de l'impossibilité de transmettre l'arrêt dans les two jours.
Prévenir le as well as rapidement feasible son employeur de son absence pour maladie ou accident de travail ;
La lutte contre le travail sickégal Les sanctions relations au travail unwellégal et aux infractions connexes Toute la rubrique Détachement des salariés - Putting up of personnel
Epargne salariale, partage de la valeur : principes généraux La participation Les programs d’épargne salariale arrêt maladie en ligne Les avantages sociaux et fiscaux Foire aux concerns Temps de travail
Pour ce faire, il sera nécessaire d’indiquer votre problem professionnelle et le montant de vos salaires.